Werkgerelateerde coaching
Dat uitval beter te voorkomen dan te genezen is weten we allemaal.
Toch blijkt in de praktijk dat zowel werkgever als werknemer daar niet altijd aandacht voor hebben.
Gelukkig zien we ook een andere tendens ontstaan; werknemers die zich ervan bewust zijn dat ze niet goed in hun vel zitten of met een dilemma worstelen op het werk en dit bespreekbaar durven te maken bij de werkgever. Of een alerte werkgever die zelf bij de werknemer een balletje opgooit omdat hij veranderingen in functioneren waarneemt. Dit vraagt om moed en een veilige situatie binnen de organisatie.
Steeds meer werkgevers willen een klimaat creëren waarbinnen ruimte en aandacht is voor het welbevinden van hun werknemers. Een kort coachtraject kan hier aan bij dragen.
Binnen enkele coachsessies wordt aandacht besteed aan de situatie waar de werknemer op vast loopt of over wil sparren. Het vinden van een klankbord bij een onafhankelijk coach wordt als prettig ervaren. Een gesprek geeft rust en ruimte om zaken te verhelderen, te verdiepen, te bespreken.
Er kunnen allerlei redenen zijn om een aantal gesprekken met een onafhankelijk coach in te plannen:
- Willen sparren, spiegelen, groeien, ontwikkelen
- Zaken tegen het licht willen houden of vanuit een ander perspectief leren zien
- Een dilemma of situatie willen onderzoeken
Tijdig in gesprek gaan helpt een werknemer op de werkvloer te houden!
Je bent van harte welkom voor een gesprek!