Haalbaarheidsonderzoek
Vanaf het moment dat een werknemer zich ziek meldt gaat de Wet Poortwachter een rol spelen in het ziekteproces. Als na een jaar, of zoveel eerder als mogelijk, duidelijk is dat een werknemer niet terug kan keren in zijn eigen functie of in een andere functie bij de huidige werkgever, wordt verwacht dat arbeidsmogelijkheden bij een andere werkgever worden onderzocht. Dit wordt ook wel re-integratie spoor 2 genoemd.
In een aantal gevallen kunnen er ernstige twijfels zijn over de haalbaarheid van werken bij een andere werkgever. De vraag rijst of het zinvol is een spoor 2 traject te starten en de werknemer hiermee te belasten. In die situatie is het laten uitvoeren van een haalbaarheidsonderzoek een goede optie.
U ontvangt een zorgvuldig opgestelde
rapportage van het haalbaarheidsonderzoek
Als de uitkomst is dat er geen arbeidsmogelijkheden zijn op de reguliere arbeidsmarkt wordt het haalbaarheidsonderzoek doorgaans opgevolgd door een vervroegde WIA-aanvraag of wordt door de werkgever een Deskundigen Oordeel aangevraagd bij het UWV om te checken of hiermee voldaan is aan de plicht voldoende re-integratie inspanningen te hebben geleverd.
Is de uitkomst dat er wel arbeidsmogelijkheden op de reguliere arbeidsmarkt zijn dan kan alsnog een spoor 2 re-integratietraject worden gestart.