Haalbaarheidsonderzoek

Vanaf het moment dat een werknemer zich ziek meldt gaat de Wet Poortwachter een rol spelen in het ziekteproces. Als na een jaar, of zoveel eerder als mogelijk, duidelijk is dat een werknemer niet terug kan keren in zijn eigen functie of in een andere functie bij de huidige werkgever, wordt verwacht dat arbeidsmogelijkheden bij een andere werkgever worden onderzocht. Dit wordt ook wel re-integratie spoor 2 genoemd.

In een aantal gevallen kunnen er ernstige twijfels zijn over de haalbaarheid van werken bij een andere werkgever. De vraag rijst of het zinvol is een spoor 2 traject te starten en de werknemer hiermee te belasten. In die situatie is het laten uitvoeren van een haalbaarheidsonderzoek een goede optie.

Een haalbaarheidsonderzoek ziet er als volgt uit:

Kennismaking werknemer en werkgever
Gesprek(ken) met werknemer en partner of ander familielid
Dossierstudie van aanwezige stukken
Zo mogelijk observatie op de werkvloer of nabootsen werksituatie
Contact met bedrijfsarts en/of arbeidsdeskundige
Opstellen rapportage haalbaarheidsonderzoek
Desgewenst nabespreken met werknemer en/of werkgever

Tijdens een haalbaarheidsonderzoek wordt o.a. in kaart gebracht:

Beperkingen van de werknemer
De invloed van de beperkingen op het dagelijks functioneren
Opleiding en werkervaring van de werknemer
De beperkingen welke door de bedrijfsarts zijn vastgelegd
Aangevuld met de beperkingen die tijdens dit onderzoek naar voren komen
Wat de conclusie in het arbeidsdeskundig onderzoek is
Hoe de werknemer zijn werkzaamheden uitvoert bij de eigen werkgever
De kansen die de werknemer op de arbeidsmarkt heeft gezien werkervaring en kennis
De kansen op de arbeidsmarkt in relatie tot de huidige beperkingen

U ontvangt een zorgvuldig opgestelde

rapportage van het haalbaarheidsonderzoek

Als de uitkomst is dat er geen arbeidsmogelijkheden zijn op de reguliere arbeidsmarkt wordt het haalbaarheidsonderzoek doorgaans opgevolgd door een vervroegde WIA-aanvraag of wordt door de werkgever een Deskundigen Oordeel aangevraagd bij het UWV om te checken of hiermee voldaan is aan de plicht voldoende re-integratie inspanningen te hebben geleverd.

Is de uitkomst dat er wel arbeidsmogelijkheden op de reguliere arbeidsmarkt zijn dan kan alsnog een spoor 2 re-integratietraject worden gestart.

Direct aanvragen